Vom Fachkräftemangel zum planbar besetzten Team
Wie ein Ingenieurbüro trotz leergefegtem Bewerbermarkt Bauingenieure, Bauleiter und kaufmännische Assistenz gewonnen hat – Schritt für Schritt mit der GATCH-Methode.
Von der Ausgangssituation bis zum erfolgreichen Ergebnis
Genau dieser Engpass bremst heute viele Ingenieur- und Planungsbüros im Mittelstand. So sind wir bei Zink Ingenieure vorgegangen – und so könnte auch Ihr Weg zu planbaren Neueinstellungen aussehen.
Ein starkes Büro – auf der Suche nach dem planbaren Weg zu neuen Mitarbeitern
Zink Ingenieure war nie in einer Notlage: anspruchsvolle Projekte, ein guter Ruf und eine wachsende Auftragslage sprechen für sich. Umso klarer war der Wunsch, die Personalgewinnung genauso verlässlich aufzustellen wie die fachliche Arbeit. Man wusste genau, welche Profile gebraucht wurden – Bauingenieure, Bauleiter und kaufmännische Assistenz – und suchte gezielt nach einem Weg, diese Menschen planbar und wiederholbar zu erreichen, statt bei jeder Vakanz neu von vorn zu beginnen. Genau diesen verlässlichen Weg haben wir gemeinsam aufgebaut.
- Qualifizierte Bauingenieure & Bauleiter über Jobportale kaum erreichbar
- Wenige Bewerbungen – fachlich oder kulturell unpassend
- Keine Zeit fürs Recruiting neben dem Tagesgeschäft
- Wachsender Wettbewerb um dieselben Fachkräfte
Struktur, Sichtbarkeit und eine starke Arbeitgebermarke
In der Zusammenarbeit haben wir Schritt für Schritt an den entscheidenden Stellschrauben gearbeitet – von der genauen Zielgruppe über die Außenwahrnehmung bis zur Vorauswahl. So wurde aus punktueller Suche ein planbarer Prozess.
- Präzise Candidate Persona für Bauingenieur, Bauleiter & kaufm. Assistenz
- Authentische Arbeitgebermarke sichtbar gemacht
- Sichtbarkeit über die richtigen Kanäle
- Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber
So sah die Kampagne in der Praxis aus
Kein Geheimnis, sondern präzises Handwerk: ein Funnel, echte Creatives und ein abgestimmtes Zusammenspiel der Kanäle – angeteasert, damit der Eindruck bleibt und das Konzept nicht kopierbar wird.
Anzeigen funktionieren wie eine Lupe
Dieses Grundkonstrukt sehen Sie sicher nicht zum ersten Mal – Anzeigen schalten kann grundsätzlich jeder. Den Unterschied macht nicht das „Ob“, sondern das „Wie“: die konkrete Umsetzung, das saubere Zusammenspiel der einzelnen Kanäle und unsere Spezialisierung auf technische Betriebe und Planungsbüros.
Der entscheidende Hebel: Wir sprechen nicht auf jedem Kanal andere Menschen an, sondern erreichen dieselben passenden Kandidaten über mehrere Kanäle hinweg. Zuerst schauen wir, welche Akquise überhaupt sinnvoll ist – dann sorgt kanalübergreifendes Retargeting dafür, dass die richtigen Leute uns nicht nur einmal sehen, sondern wiederholt. So wird aus flüchtiger Aufmerksamkeit Wiedererkennung, Vertrauen und schließlich eine Bewerbung.
Dieselbe Fachkraft – über vier Kanäle hinweg wiederholt und aufeinander abgestimmt angesprochen:
Der Funnel dahinter
Von der Reichweite bis zur Einstellung – Werte folgen.
Vom Engpass zur planbaren Personalgewinnung
Nach der Umsetzung der neuen Struktur wandelte sich das Recruiting von Zink Ingenieure von punktueller Suche zu einem planbaren Prozess. Offene Schlüsselpositionen wurden strukturiert besetzt – bei minimalem Aufwand für das interne Team. Ein Ergebnis, das sich auf Büros mit vergleichbarer Ausgangslage übertragen lässt.
- 2 Positionen erfolgreich besetzt
- Erste Bewerbungen bereits nach 48 Stunden
- Deutlich entlastetes internes Team
- Planbarer Recruiting-Prozess etabliert
Messbar statt Bauchgefühl
Die konkreten Kennzahlen der Zusammenarbeit mit Zink Ingenieure – im Überblick.
Grundstruktur – die mit „[ Wert ]“ markierten Felder bitte mit euren echten Zahlen füllen.
„Meiner Meinung nach hebt sich Gatch von anderen Dienstleistern ab, da sie einfach ganzheitlich und strukturiert denken und auf die Situation eingehen – und immer wieder kontinuierliche Verbesserungsvorschläge im ganzen Prozess bringen.“
Kennen Sie diese Situation aus Ihrem eigenen Büro?
Dann lassen Sie uns darüber sprechen. Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen den schnellsten Weg zu planbar besetzten Stellen – ganz gleich, ob Bauingenieure, Bauleiter oder kaufmännische Assistenz.